Ion trading systems

Visão geral da empresa da ION Trading GmbH Visão geral da empresa A ION Trading GmbH fornece soluções eletrônicas de negociação de renda fixa. Oferece em todos os mercados o melhor monitoramento de preços, preços em tempo real, gerenciamento de cotações de ECN múltiplas e soluções de gerenciamento de riscos, bem como soluções para a integração de instrumentos e mercados financeiros. A empresa fornece a interface multi-mercado, uma interface de negociação que permite que os comerciantes acessem vários mercados eletrônicos em uma única visão, e suporta a criação de mercado, a tomada de preço e a RFQ ou modelos de negociação em mercados de caixa, derivados e repo. A empresa era anteriormente conhecida como Finvision Financial Systems AG e mudou seu nome para a ION Trading GmbH em junho de 2005 como resultado de sua aquisição pela ION Trading Ire. A ION Trading GmbH fornece soluções eletrônicas de negociação de renda fixa. Oferece em todos os mercados o melhor monitoramento de preços, preços em tempo real, gerenciamento de cotações de ECN múltiplas e soluções de gerenciamento de riscos, bem como soluções para a integração de instrumentos e mercados financeiros. A empresa fornece a interface multi-mercado, uma interface de negociação que permite que os comerciantes acessem vários mercados eletrônicos em uma única visão, e suporta a criação de mercado, a tomada de preço e a RFQ ou modelos de negociação em mercados de caixa, derivados e repo. A empresa era anteriormente conhecida como Finvision Financial Systems AG e mudou seu nome para a ION Trading GmbH em junho de 2005 como resultado de sua aquisição pela ION Trading Ireland Ltd. A empresa foi fundada em 1996 e tem sede em Frankfurt am Main, na Alemanha. Em 28 de junho de 2005, a ION Trading GmbH atua como subsidiária da ION Trading Ireland Ltd. Frankfurt am Main, 60594 49 69 800 860 0 49 69 800 860 19 Principais executivos da ION Trading GmbH A ION Trading GmbH não tem nenhum Executivo-chave Gravado. Similar Empresas Privadas Por Indústria 2e Systems GmbH Transações de empresas privadas recentes Nenhuma transação disponível nos últimos 12 meses. As informações e os dados exibidos neste perfil são criados e gerenciados pela SP Global Market Intelligence, uma divisão da SP Global. A Bloomberg não cria ou controla o conteúdo. Para consultas, entre em contato com SP Global Market Intelligence diretamente clicando aqui. Cotações de ações Os dados do mercado estão atrasados ​​pelo menos 15 minutos. As empresas privadas mais procuradas Patrocinadas Comentários financeiros Links patrocinados Solicitar atualização de perfil Apenas um representante da empresa pode solicitar uma atualização para o perfil da empresa. Será necessária documentação. Para entrar em contato com a ION Trading GmbH, visite -. Os dados da empresa são fornecidos pela SP Global Market Intelligence. Use este formulário para reportar quaisquer problemas de dados. Falta informações - Por favor, insira suas informações no (s) seguinte (s) campo (s): Ion Trading adquire duas vezes para adicionar força no Tesouraria Risk Management A Ion Trading está de volta à trilha de aquisição, criando força nos sistemas de gerenciamento de tesouraria através da aquisição das últimas semanas em Horsham, Financial Software Systems, com sede na Pensilvânia e a aquisição da semana anterior da IT2 Treasury Solutions, com sede em Londres, através da subsidiária Wall Street Systems. Um cavalo escuro nos mercados de capitais, a Ion Trading, com sede em Dublin, desenvolveu silenciosamente um importante negócio privado no mercado de negociação de derivativos, tanto pelo crescimento orgânico quanto pelo crescimento aquisitivo. Os especialistas em tesouraria recém-adquiridos se somam a um portfólio que apóia o ciclo de vida eletrônico, desde o gerenciamento de posição e os preços até gerenciamento de risco e processamento a jusante. O Financial Software Systems foi fundado em 1992 com foco em sistemas de tesouraria e mercados de capitais. O seu portfólio de produtos Spectrum abrange a gestão de carteira para instrumentos de câmbio (FX), mercado monetário, taxa de juros, renda fixa e patrimônio, enquanto a Spectrum Treasury gerencia os contratos FX, renda fixa, equity e derivativos. A empresa tem uma base de clientes em todo o mundo de bancos, corretores e gestores de fundos e provavelmente irá se transferir para o Ion Group, com os fundadores Gerald Thurston e Vincent Small trabalhando para integrar a empresa. Comentando a aquisição, Thurston, que é presidente da Financial Software Systems, diz: Estamos satisfeitos com o portfólio de clientes e a pegada global que construímos nas últimas duas décadas. O Ion Group oferece uma oportunidade única para se juntar a uma organização maior com conhecimentos tecnológicos e de domínio significativos. Acreditamos que a combinação com o Ion Group aumentará significativamente a capacidade do Financial Software Systems para atender nossos clientes em todo o mundo. Wall Street Systems aquisição da IT2 Treasury Solutions do private equity Fund Manager CapMan adiciona outro software estabelecido de gerenciamento de tesouraria e provedor de serviços para o grupo Ion. A CapMan investiu na IT2 em julho de 2007 e a empresa já obteve uma taxa de crescimento anual composta de 17. O presidente da CapMan, Tommy Valther Hansen, diz: a IT2 foi um investimento muito bem sucedido para os fundos CapMan Technology 2007 e estamos à vontade para ter tido a Oportunidade de desenvolver a empresa em um importante fornecedor de serviços de gerenciamento de tesouraria. Investimos no IT2 principalmente por causa do produto competitivo da empresa, forte reputação e oportunidades de crescimento internacional. O negócio se desenvolveu ainda mais rápido do que esperávamos inicialmente, especialmente nos EUA. Enquanto a Ion mantém um perfil baixo ou talvez nenhum perfil quando se fala em aquisições e negócios, no desempenho passado provavelmente é seguro assumir que todo o IT2, em termos de produtos e funcionários, se tornará parte do grupo. Em uma declaração sobre a venda da empresa a Wall Street, CEO da IT2, Kevin Grant, diz: As perspectivas da empresa para continuar suas operações de sucesso como parte de um grupo maior permanecem excelentes. A IT2 tem uma longa história em gestão de tesouraria que remonta ao início dos anos 80, quando um grupo de consultores de tesouraria percebeu o advento dos computadores pessoais tornaram a tecnologia acessível para tarefas como avaliações de contratos FX. O grupo incorporou-se como Swallow Business Systems em 1982 e depois vendeu para o Bank of America em 1985, onde seu sistema foi renomeado Tesoureiro Internacional e depois IT2. Em 1999, a Simcorp comprou a IT2 e ampliou a tecnologia da empresa antes de entregar o baton para o CapMan em 2007. Isso levará tempo para a intenção da Ions no que diz respeito à Financial Software Systems e à IT2 para emergir no mercado, mas as aquisições ampliarão as ofertas de tesouraria da empresa , Bem como a sua experiência FX e, sem dúvida, o número de funcionários e clientes. As aquisições não foram marcadas no mercado, mas não são uma ótima surpresa, dado o histórico e determinação de Ions para construir sem distração. A empresa fechou a aquisição da Patsystems em fevereiro de 2017, adicionando um provedor de sistemas eletrônicos de troca e câmbio para mercados de derivativos, bem como ferramentas de gerenciamento de risco e soluções de conectividade de mercado. Além do conjunto de produtos, a Ion, que já possuía 29,7 empresas, assumiu cerca de 250 funcionários e 150 clientes. Anteriormente à Patsystems, a Ion adquiriu a Wall Street Systems e seus 700 funcionários em maio de 2017. Isso levou-o ao mercado FX com funcionalidades pós-negociação e forneceu entrada em Wall Street Systems, base de clientes do banco central principal de 24 bancos usando o Wall Street Suite De gerenciamento de desempenho, risco, conformidade e gerenciamento de operações. Wall Street também entregou uma rede de liquidação eletrônica pós-negociação. As aquisições anteriores incluem a compra do software Anvil em 2006, que ampliou a cobertura do produto para negociação de títulos e empréstimos de títulos. E, em julho de 2008, a Ion adquiriu o amplificador Rolfe Nolan, um fornecedor de soluções de escritório frente a frente para derivativos negociados em bolsa. Enquanto a Ion continua a seguir a trilha de aquisição, a FfastFill, que já possui 24,99 detida pela Ion e fornece software como um serviço para o mercado de derivativos, seja o próximo alvo em sua visão geral. Flexibilidade de trabalho, se necessário, futuro bem seguro (em 8 opiniões) Ótimas pessoas e oportunidades para serem expostas a decisões comerciais de alto valor (em 8 comentários) Algumas pessoas boas que vieram de aquisições e eliminaram o declínio na atmosfera que se segue (em 7 Comentários) Salário competitivo, aprenda muito sobre metodologias de negociação e motivações na equipe CS (em 4 revisões) Isso faz com que um equilíbrio entre vida profissional e vida tenha sido desviado (em 9 comentários). Não há departamento de RH, eles eram todos tão miseráveis ​​que Eles deixaram ao mesmo tempo (em 14 comentários) Sua cláusula de não concorrência impedirá que você se mude para uma empresa rival ou um cliente (isto é quase qualquer empresa de Serviços Financeiros) (em 14 avaliações) Há uma mediocridade generalizada na alta administração ( Em 14 comentários) Mais Prós e Contras O seguinte já foi dito: 1. Escritórios agradáveis ​​2. Bom começo para graduados frescos Os seguintes foram ecoados durante a maioria dos comentários: 1. O CEO é autocentrado 2. Informação blackhole 3. Atual Os gerentes são 034Yes034 homens para o CEO 4. Crescimento através da aquisição apenas o marketing está morto na água 5. Ausência de coesão das ofertas de produtos dado várias empresas compradas 6. Abaixo do salário do mercado e bônus baixos (se houver) 7. Sem mobilidade ascendente Para recém-nascido Empresas adquiridas (ie Reval), esperam o seguinte: 1. Os bônus acumulados do ano anterior só serão dados com a condição de que os novos contratos de emprego e não concorrência da ION sejam assinados. 2. Espere que os esforços de marketing atuais sejam solucionados. 3. Muitos recursos da equipe de serviços profissionais podem ser transferidos para funções de suporte ao cliente. Conselhos para a gestão O escritório de Nova York é muito agradável, no andar 50 e tem vista para o Central Park. Há algumas pessoas agradáveis ​​trabalhando no escritório lá e todos têm um sentimento coletivo de simpatia pelos colegas colegas. Você precisa entender que se você se juntar à ION que está sacrificando qualquer chance de progresso na carreira. Embora nenhuma despesa seja poupada quando se trata de escritórios extravagantes, todas as despesas possíveis são quando se trata de funcionários. Ao começar os salários são razoáveis, não houve aumentos de salário por anos, e os bônus quando administrados são pequenos. O CEO insiste em uma abordagem prática para cada parte da empresa (incluindo a aprovação de um pedido para mais café) e o resultado é que muito pouco nunca foi feito. Os benefícios são horríveis para uma empresa desse tamanho (não 401k contribuição do empregador, contribuição mínima para saúde, etc.). Há pouca flexibilidade quando se trata de horas ou trabalho de forma remota. Pense com muito cuidado antes de ingressar no ION e assinar essa onerosa não concorrência que poderia, basicamente, pôr fim à sua carreira nesta indústria, a menos que você altere a sua indústria completamente ou esteja feliz de estagnar na miséria no ION. Eu recomendo fortemente contra a união. Gostaria também de salientar o que muitos aqui mencionaram - há uma série de comentários abaixo, que são claramente falsos. Se você lê uma revisão que, em brincadeira, se refere a ION como 034Market Leader034 ou similar, você precisa estar ciente de que estas foram escritas especificamente para tentar aumentar a classificação lúgubre que a empresa possui com legitimidade no Glassdoor. Conselhos para gerenciamento Leia os comentários sobre o Glassdoor e, de fato, abordá-los. 034Eram bastante abertas sobre as críticas ruins aqui, a maioria devido a alguns erros iniciais de comprar outras empresas034. Observei este comentário na seção de entrevista da GD e deixe-me dizer-lhe que o membro da equipe que lhe disse isso é simplesmente incorreto e é Não dando a você em qualquer lugar perto da história completa. Deixe-me começar por dizer que eu trabalhei para esta empresa por mais de 6 anos e I039m não de uma das empresas que adquiriu. Os comentários negativos na porta de vidro, embora parcialmente possam ser atribuídos a uma estratégia agressiva de aquisição de íons, estão realmente relacionados a um problema muito maior com a organização e sua gestão. Vou me concentrar no FRC, pois esta é a área em que trabalho, no entanto, os comentários em geral são relevantes para todas as áreas da organização, principalmente porque os problemas nesta empresa são tudo para a gerência sênior. A FRC foi definida como uma nova unidade de negócios no ano passado com uma nova estrutura de gerenciamento implementada com o objetivo de a unidade agir de forma autônoma e gerenciar seu próprio orçamento. A Administração explicou ao pessoal que os erros do passado estavam atrás de nós e que, no futuro, as pessoas receberiam uma responsabilidade real, recompensadas se tivessem um bom desempenho, repreendidas se não fossem feitas e a transparência seria dada ao desempenho da unidade de negócios. Esta foi uma grande mentira. Estamos agora aproximadamente um ano após essa mudança e tudo o que pode ser dito é que um grande número de pessoas foram repreendidas e despedidas. Não houve transparência no desempenho, exceto para uma reunião realizada recentemente, onde nos disseram o desempenho das unidades de negócios e que ninguém estaria recebendo um aumento ou bônus salarial. Perdemos o alvo. Desculpe o que foi o alvo Quem definiu isso Por que nós dissemos ou atualizamos o progresso I039m não gananciosos e entendemos que, em algum momento, as empresas que recebem desempenho fraco podem sempre aumentar o salário ou pagar bônus discricionários, no entanto, ir um ano completo sem atualização de pessoal em desempenho e Então apenas acerte-os com uma atualização tão negativa é inaceitável. Onde foi a suposta melhoria da transparência Considere também que as discussões de compensação no final do ano são normalmente realizadas no final do ano, com certeza nos últimos anos já foi feito em Februarymarch (cada ano piora e empurram para fora). Este ano, nada foi dito, a gerência tentou ignorar o tópico (como eu suponho que eles sabiam que era ruim). Foi só quando a equipe estava tão irritada e colocou pressão suficiente sobre a administração que eles se incomodaram em abordar o assunto. Demorou até meados de maio ter essa discussão, o conteúdo da discussão que abordei no último parágrafo. De qualquer forma, as coisas estão mudando agora e para melhor (pelo menos para a equipe). Os poucos funcionários que permanecem que têm algum talento ou conhecimento estão começando a ver a luz e estão saindo para novos empregos (sendo eu um deles). Se você é um graduado, considerando trabalhar para você, você está sendo muito ingênuo ao pensar que esses comentários são apenas 034few bad apples034 ou que 034it039s estão em erro no passado034. Eu aprecio que você seja direto da faculdade e provavelmente precisa desesperadamente de um emprego, mas é importante que você tenha esse direito. A última coisa que você quer fazer é começar em uma empresa, perceber tudo o que acabei de explicar e depois deixar de explicar a próxima empresa em que você entrevistou porque você saiu depois de um curto período de tempo (e quando foi evidentemente Óbvio que era uma escolha ruim para você, em primeiro lugar). Aconselhamento à Administração. Nenhum conselho a ser dado, é uma perda de tempo. Os comentários na porta de vidro ao longo dos últimos anos deram conselhos e nada mudou, então por que incomodar. Eles não abusam fisicamente de você (embora isso possa ser menos doloroso do que o abuso mental que você tomará enquanto trabalha no Ion) Tudo o que está escrito é correto. Este não é um caso daqueles com um machado para moer. Eles podem ser o pior empregador em serviços financeiros (o que está dizendo muito). Evite a todo custo - eu não sei se é razoável esperar que as pessoas possam se recuperar do pedágio psicológico que trabalha nas queimaduras de íons em sua psique. O CEO pode ser uma das piores pessoas que já tiveram o desagrado da reunião (e eu já conheci algumas pessoas más). Conselhos para gerenciamento Retomar a sua empresa e mandar escrever comentários da empresa para um livro. Você certamente cumpriria seus objetivos de vendas então.